תואר המשרה: מנהל/ת מהלך "רשות מקדמת הזדקנות מיטבית".
היקף משרה: 100% משרה.
כפיפות: מנכ"ל העירייה
דירוג / דרגה : העסקה בחוזה אישי / שכר בכירים, ברמת מנהל מחלקה כפוף לאישור משרד הפנים.
תקופת העסקה: התוכנית מתוקצבת ל-4 שנים, כפופה ומותנית בתקציב.
תיאור התפקיד:
מוביל את היערכות הרשות המקומית לאתגר הזדקנות האוכלוסייה בעידן 100 שנות חיים, המהלך מתבסס על למידה ממודל "ערים ידידותיות גיל" שפותח על ידי ארגון הבריאות העולמי, ומטרתו הגברת הנוכחות וההשתתפות של אזרחים ותיקים במרחב הפיזי, החברתי והכלכלי ברשות.
מטרות התפקיד:
א. יד ימינו של מנכ"ל הרשות בהובלת פעילות המהלך ברשות המקומית, ויצירת מערך עבודה רב אגפי
בנושא הזדקנות מיטבית של האוכלוסייה הרלוונטית ברשות.
ב. אחריות על כתיבת תוכנית אב אסטרטגית לעיר בנושא הזדקנות האוכלוסייה בהתאם למדדי המהלך,
בשותפות עם יועץ המהלך והצוות המקצועי ברשות.
ג. יישום כלל פעולות המהלך ברשות המקומית בשלב התכנון ובשלב הביצוע.
עיקרי התפקיד:
א. השתתפות בוועדות היגוי בהובלת מנכ"ל הרשות והובלה של ועדות וצוותים מקצועיים רב אגפיים ברשות.
ב. בניית תכנית יישום ותוכניות עבודה רב שנתיות לצוותים ומעקב אחר יישומן, ליווי ובקרה על יישום כלל
מרכיבי המהלך, בניית תקציב לתוכנית האסטרטגית ותוכניות היישום וניהול תקציב מהלך.
ג. עבודה משותפת עם יועץ הרשות שמונה ע"י הגו'ינט.
ד. ריכוז הפעילות מול מטה המהלך בגו'ינט, עבודה כחלק מצוות ארצי של מנהלי מהלכים ברשויות.
השכלה ודרישות מקצועיות:
* בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, תואר שני יתרון, עדיפות לבוגרי תוכנית מנהיגות.
או
הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012.
או
תעודת סמיכות לרבנות ( "יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 21 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
ניסיון מקצועי:
* עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור - 3 שנות ניסיון מקצועי מוכר בתחום הרלוונטי.
*עבור הנדסאי רשום – 4 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הרלוונטי *עבור טכנאי מוסמך – 5 שנות ניסיון מקצועי לפחות, בתחום הרלוונטי.
ניסיון ניהולי: 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
דרישות נוספות:
ניסיון משמעותי בעבודה מערכתית ורב אגפית ברשויות מוניציפליות.
יכולות בין אישיות גבוהות וניסיון בהובלת שיתופי פעולה רחבים.
עדיפות לעובד בכיר ברשות.
ניסיון בהובלת תהליכים בין אגפים ברשות.
בעל יכולת עבודה בסביבה עמומה, הבנת מערכת ויכולות בין אישיות גבוהות.
שפות – עברית ברמה גבוהה, שפות נוספות בהתאם לצורך.
שליטה ביישומי מחשב – היכרות עם תוכנת ה – OFFICE.
רישיון נהיגה בתוקף.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
* אמינות ויושרה, סמכותיות.
* יכולת ניהול , ארגון ,תכנון וביצוע, יכולת תיאום ופיקוח..
* עבודה בשעות לא שגרתיות.
* נסיעות במסגרת התפקיד.
* עבודה עם נציגי רווחה מגופים שונים ברשות ומחוצה לה.
* עבודה מאומצת במצבי חירום מקומיים ולאומיים.
* יכולת מתן שירות בשגרה ובחירום.
* תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב
עובדי הרשות המקומית, אם המועמד/ת הוא בעל/ת כשורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
* מועמד/ת בעלי מוגבלויות זכאי/ת להתאמות בהליכי קבלה.
*פניה אשר תוגש לאחר המועד האמור ו/או שלא בצירוף המסמכים הנדרשים לא תידון.
* המכרז מנוסח בלשון זכר, אך מיועד לשני המינים.
שאלון אישי קורות חיים ותעודות יש להגיש למחלקת משאבי אנוש בעיריית אופקים עד ליום ראשון ה' בחשוון תשפ"ג (30.10.2022) בשעה 12.00.
